Erfolg im Beruf ist kein Zufall!

Eine Untersuchung zur beruflichen Karriere beim Computerkonzern IBM hat gezeigt, dass Erfolg im Beruf vor allem von drei Faktoren abhängt:

Beziehungen
Auftreten
Fachliches Können.

Die Beziehungen sind dabei wichtiger als das Auftreten, das Auftreten wichtiger als die Fachkenntnisse. Letztere bringen Sie selbst mit, aber ein professionelles Auftreten, einen effektiven Arbeitsstil kann man sich aneignen. Auch Beziehungen zu anderen lassen sich konsequent aufbauen und verbessern.

Möchten Sie

aktuelle Führungs- und Managementprobleme klären ?
Ihre Selbstwahrnehmung und Ihr Selbstbild verbessern ?
Ihre soziale und emotionale Kompetenz steigern ?
Ihre Stärken kennenlernen und stärken?

Unser Angebot:

Lernen Sie sich selbst besser kennen
Lernen Sie den anderen besser zu verstehen
Entwickeln Sie eine neue Qualität im Umgang miteinander
Lösen Sie berufliche und private Konflikte wertschätzend
Stärken Sie die eigenen Ressourcen für gesundes Stressmanagement

Ihr Nutzen:

Steigerung der Qualität in der Zusammenarbeit und im Zusammenleben
Effiziente Zusammenarbeit mit anderen – konsequente Umsetzung Ihrer Ziele
Sie erleben eine Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen – jeder einzelne fühlt sich in seiner Besonderheit geschätzt
Sie lernen Ihre Kreativität und Ihre Stärken einzusetzen
PCM Konzepte können sofort umgesetzt werden und bringen rasche Ergebnisse
Stress in der täglichen Zusammenarbeit mit anderen wird reduziert.
Ihr Selbstbewußtsein und Ihr Auftreten werden gestärkt.

Hintergrundinfo:

Persönlichkeitsentwicklung mit dem Process Communication Modell (PCM) ®

PCM® ist ein von Dr. Taibi Kahler (ehemaliger Kommunikationsberater des US-Präsidenten Bill Clinton) entwickeltes Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell für den beruflichen und privaten Alltag. Ziel ist es, die Qualität im Zusammenleben und Zusammenarbeiten von Menschen wesentlich zu verbessern.
Das Modell ist wissenschaftlich fundiert und validiert und wird (weil schon länger u.a. in der NASA-Weltraumtechnik erprobt ) sehr erfolgreich in den Bereichen Management und Führung, Marketing und Vertrieb, Coaching und Supervision, Persönlichkeitsentwicklung, Beratung und Training angewendet

Ablauf Coaching

Zentrales Werkzeug des Coachings bildet das Persönlichkeitsprofil.
Ihr persönliches Profil wird mit Hilfe eines Fragebogens erstellt und selbstverständlich vertraulich behandelt. Es umfasst und erörtert unter anderem unten aufgeführte Punkte und gibt Ihnen dadurch wertvolle Hinweise für Ihr Selbstmanagement und die Interaktion mit anderen.

Das Persönlichkeitsprofil

identifiziert Ihre Persönlichkeitsanteile und die Architektur der Persönlichkeit
erkennt Ihre Charakterstärken
befähigt Sie zur Auswahl passender Managementstile und Kommunikationskanäle
zeigt Ihnen individuelle psychische Bedürfnisse und Möglichkeiten der Motivation für sich und andere
gibt Ihnen ein Instrumentarium an geeigneten Maßnahmen zur Prävention von Misserfolgsmustern und Stress
leitet Sie an, positives und produktives Verhalten zu verstärken und zu fördern.

Im persönlichen Coaching

erläutern wir die Grundlagen des Modells und erklären die Hintergründe
erläutern und interpretieren wir die Ergebnisse Ihres Profils
besprechen wir Ihre Charakterstärken
leiten wir aufgrund Ihrer persönlichen bisherigen Erfahrungen erfolgreiche Handlungsmöglichkeiten für zukünftige Situationen ab.
Unsere Umsetzungshotline steht auch nach dem Coaching für Ihre Fragen zur Verfügung.
Auf Wunsch sind auch weitere Coachings wie „Bewerbertraining“, „Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen“, etc. möglich

Organisatorischer Ablauf

Spätestens bis 3 Wochen vor Beginn des Coachings senden wir Ihnen den Fragebogen, den Sie bitte ausfüllen und an uns zurücksenden.
Mit Hilfe der Antworttabelle wird ihr Persönlichkeitsprofil erstellt, das ein wesentlicher Bestandteil des Coachings ist. (Alle Informationen werden selbstverständlich streng vertraulich behandelt.)
Die Auswertung Ihres Fragebogens und die Erstellung Ihres schriftlichen Persönlichkeitsprofils ( Umfang ca. 40 Seiten) dauert etwa 2 Wochen.
Nach Eingang Ihres schriftlichen Profils bei prokomo vereinbaren wir einen ca. 3-stündigen Termin in dem wir Ihnen die Methodik und Ergebnisse erläutern und aus dem wir erste Handlungsvereinbarungen ableiten.

Umsetzungsworkshop(2 Tage)

Mit der Erstellung Ihres Persönlichkeitsprofils und Ihrem Erstcoaching erwerben Sie die Möglichkeit an Umsetzungsworkshops teilzunehmen.
Diese sind halbjährlich geplant und finden für Privatpersonen oft am Wochenende statt. (Freitag ab Mittag bis Sonntagmittag)
Zur Durchführung werden ausschließlich hochwertige Hotels in reizvoller Umgebung ausgewählt, in denen auch die persönliche „Wellness“ nicht zu kurz kommt

Workshopziele:

Vertiefung Ihrer Kenntnisse des Process Communication Model® , insbesondere des Stressverhaltens
Erweitern der individuellen Möglichkeiten, das Gelernte im Alltag einzusetzen
Erkennen der eigenen Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten in der Anwendung von Process Communication Model®

Workshopinhalte:

Intensives Trainieren der vermittelten Techniken

Wahrnehmungstüren schnell erkennen
Kommunikationskanäle nachhaltig üben
Persönlichkeitsanteile rasch identifizieren

Ausführliche Informationen zur Bewältigung von Konflikten
Psychische Bedürfnisse der Persönlichkeitstypen im Detail
Vorhersagbare Abläufe von Mißkommunikation und konkrete,
erfolgreiche Interventionsmöglichkeiten
Konkrete Fragen aus Ihren beruflichen und privaten Alltag
Erfahrungsaustausch mit den anderen Teilnehmern
Viel Spaß bei den praxisnahen Übungen

Siehe Terminplan

Zurück zum Angebot für Privatpersonen