Erfolg im Beruf ist kein Zufall!
Eine Untersuchung zur beruflichen Karriere beim Computerkonzern IBM hat gezeigt,
dass Erfolg im Beruf vor allem von drei Faktoren abhängt:
- Beziehungen
- Auftreten
- Fachliches Können.
Die Beziehungen sind dabei wichtiger als das Auftreten, das Auftreten wichtiger als
die Fachkenntnisse. Letztere bringen Sie selbst mit, aber ein professionelles Auftreten,
einen effektiven Arbeitsstil kann man sich aneignen. Auch Beziehungen zu anderen
lassen sich konsequent aufbauen und verbessern.
Möchten Sie
- aktuelle Führungs- und Managementprobleme klären ?
- Ihre Selbstwahrnehmung und Ihr Selbstbild verbessern ?
- Ihre soziale und emotionale Kompetenz steigern ?
- Ihre Stärken kennenlernen und stärken?
Unser Angebot:
- Lernen Sie sich selbst besser kennen
- Lernen Sie den anderen besser zu verstehen
- Entwickeln Sie eine neue Qualität im Umgang miteinander
- Lösen Sie berufliche und private Konflikte wertschätzend
- Stärken Sie die eigenen Ressourcen für gesundes Stressmanagement
Ihr Nutzen:
- Steigerung der Qualität in der Zusammenarbeit und im Zusammenleben
- Effiziente Zusammenarbeit mit anderen – konsequente Umsetzung Ihrer Ziele
- Sie erleben eine Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen – jeder
einzelne fühlt sich in seiner Besonderheit geschätzt
- Sie lernen Ihre Kreativität und Ihre Stärken einzusetzen
- PCM Konzepte können sofort umgesetzt werden und bringen rasche Ergebnisse
- Stress in der täglichen Zusammenarbeit mit anderen wird reduziert.
- Ihr Selbstbewußtsein und Ihr Auftreten werden gestärkt.
Hintergrundinfo:
Persönlichkeitsentwicklung mit dem Process Communication Modell (PCM) ®
PCM® ist ein von Dr. Taibi Kahler (ehemaliger Kommunikationsberater des US-Präsidenten
Bill Clinton) entwickeltes Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell für
den beruflichen und privaten Alltag. Ziel ist es, die Qualität im Zusammenleben
und Zusammenarbeiten von Menschen wesentlich zu verbessern.
Das Modell ist wissenschaftlich fundiert und validiert und wird
(weil schon länger u.a. in der NASA-Weltraumtechnik erprobt ) sehr erfolgreich
in den Bereichen Management und Führung, Marketing und Vertrieb, Coaching und
Supervision, Persönlichkeitsentwicklung, Beratung und Training angewendet
Ablauf Coaching
Zentrales Werkzeug des Coachings bildet das Persönlichkeitsprofil.
Ihr persönliches Profil wird mit Hilfe eines Fragebogens erstellt und selbstverständlich
vertraulich behandelt. Es umfasst und erörtert unter anderem unten aufgeführte
Punkte und gibt Ihnen dadurch wertvolle Hinweise für Ihr Selbstmanagement und
die Interaktion mit anderen.
Das Persönlichkeitsprofil
- identifiziert Ihre Persönlichkeitsanteile und die Architektur der Persönlichkeit
- erkennt Ihre Charakterstärken
- befähigt Sie zur Auswahl passender Managementstile und Kommunikationskanäle
- zeigt Ihnen individuelle psychische Bedürfnisse und Möglichkeiten der
Motivation für sich und andere
- gibt Ihnen ein Instrumentarium an geeigneten Maßnahmen zur Prävention
von Misserfolgsmustern und Stress
- leitet Sie an, positives und produktives Verhalten zu verstärken und zu
fördern.
Im persönlichen Coaching
- erläutern wir die Grundlagen des Modells und erklären die Hintergründe
- erläutern und interpretieren wir die Ergebnisse Ihres Profils
- besprechen wir Ihre Charakterstärken
- leiten wir aufgrund Ihrer persönlichen bisherigen Erfahrungen erfolgreiche
Handlungsmöglichkeiten für zukünftige Situationen ab.
- Unsere Umsetzungshotline steht auch nach dem Coaching für Ihre
Fragen zur Verfügung.
- Auf Wunsch sind auch weitere Coachings wie „Bewerbertraining“,
„Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen“, etc. möglich
Organisatorischer Ablauf
- Spätestens bis 3 Wochen vor Beginn des Coachings senden wir Ihnen den Fragebogen,
den Sie bitte ausfüllen und an uns zurücksenden.
- Mit Hilfe der Antworttabelle wird ihr Persönlichkeitsprofil erstellt, das
ein wesentlicher Bestandteil des Coachings ist. (Alle Informationen werden selbstverständlich
streng vertraulich behandelt.)
Die Auswertung Ihres Fragebogens und die Erstellung Ihres schriftlichen Persönlichkeitsprofils
( Umfang ca. 40 Seiten) dauert etwa 2 Wochen.
- Nach Eingang Ihres schriftlichen Profils bei prokomo vereinbaren wir einen ca.
3-stündigen Termin in dem wir Ihnen die Methodik und Ergebnisse erläutern
und aus dem wir erste Handlungsvereinbarungen ableiten.
Umsetzungsworkshop(2 Tage)
Mit der Erstellung Ihres Persönlichkeitsprofils und Ihrem Erstcoaching
erwerben Sie die Möglichkeit an Umsetzungsworkshops teilzunehmen.
Diese sind halbjährlich geplant und finden für Privatpersonen oft am Wochenende
statt. (Freitag ab Mittag bis Sonntagmittag)
Zur Durchführung werden ausschließlich hochwertige Hotels in reizvoller
Umgebung ausgewählt, in denen auch die persönliche „Wellness“
nicht zu kurz kommt
Workshopziele:
- Vertiefung Ihrer Kenntnisse des Process Communication Model® , insbesondere
des Stressverhaltens
- Erweitern der individuellen Möglichkeiten, das Gelernte im Alltag einzusetzen
- Erkennen der eigenen Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten in der
Anwendung von Process Communication Model®
Workshopinhalte:
- Intensives Trainieren der vermittelten Techniken
- Wahrnehmungstüren schnell erkennen
- Kommunikationskanäle nachhaltig üben
- Persönlichkeitsanteile rasch identifizieren
- Ausführliche Informationen zur Bewältigung von Konflikten
- Psychische Bedürfnisse der Persönlichkeitstypen im Detail
- Vorhersagbare Abläufe von Mißkommunikation und konkrete,
erfolgreiche Interventionsmöglichkeiten
- Konkrete Fragen aus Ihren beruflichen und privaten Alltag
- Erfahrungsaustausch mit den anderen Teilnehmern
- Viel Spaß bei den praxisnahen Übungen
Siehe Terminplan
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